"Coachen is helpen met denken, zowel wat betreft het vinden van de juiste vragen als de juiste antwoorden"

Een coachingstraject is mogelijk voor zowel een individu als een team.

Tijdens het intakegesprek bepalen we het doel van het coachingstraject en maken we een afspraak over het aantal sessies. Zowel het doel als het te bereiken resultaat benoemen we zo concreet mogelijk.
Het contract kunt u binnen een week kosteloos annuleren.

Voorbeelden van coachingstrajecten:

U bent net gestart met een coördinerende of leidinggevende functie.

U hebt behoefte aan een steuntje in de rug in uw huidige baan, al of niet leidinggevend. Hoe komt het dat je steeds tegen dezelfde knelpunten aanloopt. U wilt daar zicht op krijgen en beter mee om leren gaan. Ter voorkoming van een eventuele burnout.

Het loopt niet lekker binnen uw team en dat heeft een negatief effect op de resultaten. U wilt graag als team enkele keren worden gecoacht. Meer evenwicht in persoonlijke en organisatiebelangen.

U wordt binnenkort ontslagen wegens een reorganisatie. Van uw werkgever mag u zelf een loopbaancoach zoeken.

Coaching on the job.

U wilt meer balans tussen privé en werk.

U wilt relaties in uw primaire omgeving of op uw werk  
verbeteren.

Hulp bij studie- en beroepskeuze.

U zoekt begeleiding bij het ontwikkelen van uw loopbaan.

De relatie met uw partner is best redelijk, maar u loopt toch steeds tegen bepaalde knelpunten aan en u wilt leren daar beter mee om te gaan.